从求职者角度看，北京夜场招聘需要有哪些改进？

　　北京夜场是城市夜生活的重要组成部分，对于许多年轻人来说，夜场也成为了他们贴补生活费用的一份工作。因此，夜场招聘的重要性不言而喻。然而，求职者普遍反映面对北京夜场的招聘过程，存在一些不公平、不规范和不人性化的现象。下面从求职者角度，谈谈北京夜场招聘需要改进的地方。

　　招聘信息与实际情况不符

　　许多北京夜场的招聘信息都会在招聘网站上发布，但是实际面试时与招聘信息描述的工作内容存在巨大差别。例如，一些岗位描述的工作时间是7小时，但是面试时却告知要工作12小时，且没有加班费；一些岗位描述的工作是坐班，但是面试时告知需要陪酒陪跳舞等劳动强度高的工作。这不仅会浪费求职者的时间和精力，更让人感到不公平。

　　建议夜场招聘方在招聘信息中要准确、透明地描述工作内容和薪资待遇，避免让求职者产生误解和不透明的感觉。

　　面试不规范、不公平

　　许多夜场招聘面试过程也不规范、不公平。例如，一些面试官提问内容随意，不按照流程来；不少招聘会地点也不太合适，缺乏私密性；而一些公司还会擅自更改招聘流程，刁难求职者，让他们感到自己的努力和付出没有得到足够的尊重。

　　建议夜场招聘方要规范招聘面试流程、确定考评标准和要求，保持公平、公正性，避免一些可避免的弊端和情绪消耗。

　　待遇模糊、不明确

　　一些北京夜场招聘公司经常会花样百出地设计计算薪资的方式，让求职者难以理解。例如，一些公司的计薪方式涉及到业绩、技能、奖金等多种因素，让求职者无法准确估计自己的实际得到多少报酬。这不仅会导致求职者与招聘方之间的信息不对等，也会让求职者在工作后发现实际待遇与承诺相差甚远。

　　建议夜场招聘方要确立透明、公开的计薪标准和方式，根据求职者的工作实际情况、能力水平、市场行情等因素进行合理、清晰的薪资报酬设计，建立公正、公平的薪资体系。

　　招聘宣传内容炫耀过多

　　很多夜场在招聘宣传中，总是夸夸其谈的各种“高薪”、“前途无量”等等，给人留下了桃花枝头的感觉，让人感觉这是一个机会千载难逢的“黄金”的工作机会。但事实上，夜场的工作对大家来说毕竟是一份短暂而没有前途的工作，需要尽早做好职业规划和转型。

　　建议夜场招聘方在宣传中要讲求实事求是、真实可靠,让求职者明确职业选择后果和风险，避免造成无形的错导和推销式营销，不利于求职者和夜场企业双方的发展和长期合作。