夜场招聘顾问：解析北京夜场行业的“人脉靠谱论”

　　夜场招聘顾问是夜场行业重要的职业，担当着夜场招聘、人员管理、市场调研等多个方面的任务，对于夜场的经营与发展起到关键性的作用。然而，在这个职业中，人脉靠谱论已经成为了一种潜规则。本文将解析北京夜场行业的“人脉靠谱论”现象，探讨其原因，并提出相应解决方案。

　　夜场行业“人脉靠谱论”的流行

　　在北京夜场行业，很多夜场招聘顾问和夜场老板都会优先考虑熟人介绍和人脉关系，而非简历和面试表现。在一些夜场中，所有员工的招聘、换岗、涨薪都是内部直接推荐，外部一切招聘途径都不被考虑。这种现象不仅存在于夜场行业，也存在于其他一些行业中，如传媒、广告、公关等，但是在夜场行业尤其明显。

　　“人脉靠谱论”产生的原因

　　一个行业中产生某种潜规则，通常都是由多种原因共同作用导致的。在夜场行业中，第一大原因是规模方面的限制。夜场并不是一个容易扩大规模的行业，每家夜场所需的员工数量都较为有限，员工之间的熟悉度和默契度对于夜场的运营十分关键。因此，夜场招聘顾问和夜场老板都更加倾向于使用自己已有的人脉资源，以确保员工之间的默契度和稳定性。

　　此外，夜场行业本身的特殊性质也是“人脉靠谱论”产生的原因之一。由于夜场是一个开放的聚会场所，需要的不仅仅是员工职业素质，还需要具有一定的外交、沟通、交际能力。这也就要求夜场员工必须有一定的人脉资源和社交能力，才能更好地服务于客人和夜场老板。因此，夜场招聘顾问和夜场老板对于人脉和社交能力的重视程度就更高。

　　解决方案：多元化招聘

　　当然，这种“人脉靠谱论”现象并不是完全不可取的，一定程度上也是夜场行业独有的一种特色。但如果太过于依赖人脉关系，可能会导致夜场人才市场的局限性和垄断性。因此，夜场行业需要思考更多元、更公正的招聘方式。其中一个方向是加强线上招聘，并运用相应的招聘平台和人才库，招募更多具有实力和潜力的夜场员工。同时，夜场招聘顾问也需要提高自己的专业度和招聘素质，加强对招聘流程的规范与管理，杜绝出现不公正的招聘现象。

　　总之，“人脉靠谱论”现象虽然在夜场行业中普遍存在，但并不是不可解决的问题。要想让夜场行业稳定健康的发展，就需要夜场招聘顾问和夜场老板进行深思熟虑，并引入更多的公正性、专业性、科学性的招聘方式。