变化中的北京夜场招聘方式

　　随着大数据时代的到来，一切与数据有关的东西都变得日趋简单化，包括北京夜场招聘。之前北京夜场招聘多数是人力资源部门在大街上像拉客似的找一些年轻漂亮的小姑娘，有些人很有一种被侮辱的感觉，因为年轻的人事不太确定誰能从事这个行业，只有遍地撒网了，只祈求遇到合适的，但是很多人对夜场是排斥的，所以对大街上介绍夜场工作的人往往不给好脸，所以北京夜场招聘也成了一大难题。但是现在，街上看到这样场景的机会是越来越少了，因为都在网上看了，只要你在网上关注此类招聘信息，就说明你不排斥夜场工作，加上有些人投了简历，从你的简历中也可以很好的看出你的工作背景，很好的判断出你对此工作的适合程度，不会再是大海捞针似的到处窜，根据你在网上留下的信息及痕迹，用数据加以分析，就能得出你的基本信息，也就可以很轻松的给你发送就职邀请，也不会发生让人反感的场景了。

　　现在除了网上招聘，还有很多自媒体也帮人招聘，很多工作人员也可以在自己的聊天工具上发布招聘信息，一个人的圈子基本上和他的职业吻合，这样发布的招聘信息也能有跟多的人关注，一般情况下，在夜场工作的人事专员，他朋友圈多数是客户和平时招聘进来的人，所以传播圈子比较吻合，经介绍过来的人也会偏多，所以即便不去街上拉人，也基本能完成自己的任务，长此以往，这便成了招聘的一种重要模式。

　　北京夜场招聘模式完全走在了信息化的前沿，融合了当今大数据带来的各种便利，结合网络，通过微博，微信，腾讯QQ，陌陌等众多普通的聊天工具，把招聘对象圈子缩小化，减少不必要的人力，物力投入，同是还提高了招聘的效率，所以，与时俱进不是单个行业的定律，每个行业都应该一时俱进，哪怕是招聘这样的小事上，也能体现出一个企业的生命力，一切都在变，夜总会招聘方式也在变。

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