北京夜总会招聘配套体系缺失，结果注重外部而忽略内部
- 发布时间：2017-01-12 15:00:00 浏览次数：
- 北京夜总会招聘配套体系缺失，结果注重外部而忽略内部
如果企业缺乏与招聘配套的制度体系(如员工发展体系、任职资格体系等)，不知企业到底应该拥有什么样的人才，如何培养自己的人才，这将导致一是不清楚内部人才的现状，二是丧失内部人才供给的渠道。企业一旦出现人员需求，特别是高层次的人员需求时，此时往往就从外面进行招聘;结果封堵了现有员工的成长道路，挫伤现有员工对企业的忠诚和工作积极性。
因此，应该建立健全与招聘体系相配套的制度体系，包括上述所讲的员工发展体系等，注重对内部员工的职业生涯进行规划，提高内部员工的工作积极性 - 上一篇：北京夜场招聘和选拔与其他人力资源管理实务的匹配 下一篇：北京夜场招聘与录用的效度评估
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